Nuestro Blog, página 3
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Nuestro camino hacia la sostenibilidad: Reflexiones para el taller de contabilidad y huella de carbono para PyMEs
La pasada semana, estuvimos participando en el taller "Servicios combinados de contabilidad y huella de carbono para PyMEs" organizado por el Colegio de Economistas de Aragón en colaboración con Climate Strategy & Partners. Con el título "El camino hacia la sostenibilidad: De la apuesta personal a la estrategia empresarial" hablamos del recorrido que hemos realizado desde la compañía en materia de sostenibilidad estos últimos cinco años
Buenas prácticas ambientales en nuestras oficinas
En ARANOVA trabajamos para reducir nuestro impacto ambiental apostando por la energía renovable, la aplicación de medidas de ecoeficiencia y la difusión de buenas practicas para el reciclaje de residuos y materiales.
Nuestro Plan de Acción Social
Nuestra cultura empresarial se concentra en un conjunto de valores y principios que se materializan en una serie de acciones y medidas entre las que se encuentra la colaboración con ONGs y Fundaciones de carácter social.
Call Center de Fundación DFA - para la gestión del servicio de asistencia técnica
En ARANOVA apostamos por la inclusión de las personas con discapacidad y a pesar de ser una micropyme, hemos buscado alternativas a través de la externalización del servicio de asistencia técnica que prestamos a nuestros clientes al call-center de Fundación DFA
Hoy hemos recogido nuestro sello RSA+ en el marco de las Jornadas de la Responsabilidad Social en Aragón
Hoy han temido lugar las Jornadas de la Responsabilidad Social en Aragón 2022, en cuyo marco además de entregar los Premios de Responsabilidad Social, se nos ha hecho entrega del distintivo RSA+ renovado para el siguiente año.
Nuevo protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso en el trabajo
Desde ARANOVA estamos comprometidos para actuar para prevenir, evitar, resolver y sancionar cualquier tipo de acoso laboral: sea acoso moral, acoso sexual o por razón de sexo, por orientación e identidad sexual o expresión de género, que puedan producirse en el entorno laboral. Por ello disponemos de un nuevo Protocolo específico para garantizar la dignidad, integridad e igualdad de trato y oportunidades de toda la plantilla.